Sie möchten wissen, ob es für Ihr Unternehmen sinnvoll wäre,
ein Alkoholpräventionsprogramm einzuführen? Am Ende jeder Frageserie
finden Sie einen Vorschlag, der Ihnen bei der Klärung dieser Frage
helfen soll.
Ihre Wahrnehmung der Situation
- Denken Sie, dass es in Ihrem Unternehmen
Mitarbeitende gibt, die ein problematisches Konsumverhalten am Arbeitsplatz
haben?
- Hat es in Ihrem Unternehmen schon alkoholbedingte
Unfälle oder Zwischenfälle gegeben?
- Ist es schon vorgekommen, dass Sie im
Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit einer Kollegin oder einem Kollegen
mit einem Alkoholproblem geholfen haben, Unregelmässigkeiten zu
verbergen, oder dass Sie an ihrer/seiner Stelle Aufgaben erledigt
haben?
- Mussten Sie schon Situationen
bewältigen,
bei denen Alkoholprobleme von Mitarbeitenden eine Rolle spielten?
- Werden in Ihrem Unternehmen
regelmässig
Aperos veranstaltet?
Wenn Sie eine oder mehrere Fragen mit Ja
beantwortet haben, empfiehlt es sich, über die Einführung eines Alkoholpräventionsprogramms
nachzudenken.
Der Status quo in Ihrem Unternehmen
- Gibt es in Ihrem Unternehmen Vorschriften
bezüglich Alkoholkonsum während der Arbeitszeit?
- Gibt es in Ihrem Unternehmen Bestimmungen
darüber, wie bei Auffälligkeiten in Arbeitsverhalten und Leistung
vorzugehen ist?
- Wissen Sie, an wen Sie sich im Fall von
Alkoholproblemen in Ihrem Unternehmen wenden können?
- Werden Führungspersonen in Ihrem Unternehmen
für den Umgang mit Alkohol- und anderen Abhängigkeitsproblemen geschult?
Diese vier Elemente sind zentrale Bestandteile eines
wirksamen Alkoholpräventionsprogramms. Negativantworten deuten auf
einen Optimierungsbedarf hin.
Warum etwas verändern?
Unterstützen Sie folgende Aussagen?
- Das Engagement für die Gesundheit der
Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ist eine berufliche, soziale
und wirtschaftliche Investition.
- Das Thema „Alkohol am Arbeitsplatz“ sollte
in Ihrem Unternehmen behandelt werden.
- Man fühlt sich oft hilflos, wenn man mit
dem problematischen Konsumverhalten einer Arbeitskollegin oder eines
Arbeitskollegen konfrontiert ist.
- Wenn es ein Alkoholpräventionsprogramm
in Ihrem Unternehmen gäbe, so wäre dies eine Hilfe beim Unterfangen,
mit Personen mit problematischem Alkoholkonsum das Gespräch zu suchen.
- Ein Alkoholpräventionsprogramm verbessert
das Image des Unternehmens.
Positive Antworten zeigen, dass Ihr Unternehmen der Thematik
gegenüber offen ist. Die Umstände für die Einführung eines Präventionsprogramms
sind günstig
Möchten Sie sich vertieft mit dem Thema auseinandersetzen
und über Lösungen nachdenken?
Nehmen Sie mit uns Kontakt
auf oder wenden Sie sich direkt an eine Präventionsfachstelle in
Ihrem Kanton/Ihrer Region (Liste unter der Rubrik „Links“).
prevention@sucht-info.ch
Sucht Info Schweiz
Fleur Delafontaine
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