Viele Mitarbeitenden möchten helfen, wenn sie merken, dass es einer Arbeitskollegin
oder einem Arbeitskollegen nicht gut geht. Wie können sie dies tun?
Verantwortung abgeben statt schützen
Alkoholprobleme entwickeln sich schleichend. Ebenso schleichend werden die Menschen
im Umfeld mit hineingezogen. Viele Mitarbeitende versuchen die
betroffene Person
zu entlasten, indem sie ihr Arbeit abnehmen. Oder sie schützen sie vor negativen
Konsequenzen, indem sie Fehler ausbügeln und Fehlverhalten decken. Letztlich
wird ihr diese Entlastung jedoch wenig helfen. Problematischer Alkoholkonsum
verschwindet nicht, weil andere einem Verantwortung abnehmen. Im Gegenteil:
Für die betroffene Person kann dies den Eindruck erwecken, dass es für sie keine
Konsequenzen hat, wenn sie zu spät zur Arbeit kommt, nachlässig ist oder weniger
leistet.
Es sind oft gerade die Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem
problematischen
Alkoholkonsum, die Betroffene dazu veranlassen, in ihrem Leben etwas zu ändern.
Es ist darum wichtig, dass sie selbst die Verantwortung für ihr Verhalten tragen.
Arbeitssicherheit
Zögern Sie nicht, Ihren Vorgesetzen zu melden, wenn Sie vermuten, dass Mitarbeitende
nicht in der Lage sind, Verantwortung für beispielsweise die Bedienung gefährlicher
Maschinen zu übernehmen. Tun Sie dies unabhängig davon, ob Alkoholkonsum, Übermüdung,
Krankheit oder etwas anderes die Ursache ist. Es geht darum zu verhindern, dass
die betroffene Person sich selbst oder andere gefährdet.
Alkoholpräventionsprogramm
Die Einführung eines Alkoholpräventionsprogramms wird in immer mehr Betrieben
zu einem Bestandteil der Firmenpolitik. Ein
Alkoholpräventionsprogramm hat unter
anderem das Ziel, einer Person mit problematischem Alkoholkonsum oder einer
Abhängigkeitserkrankung zu helfen. Informieren Sie sich, ob es in Ihrem Betrieb
ein solches Programm gibt, das zeigt, wie man bei einem Alkoholproblem von Mitarbeitenden
oder Vorgesetzten vorgehen soll.
Kleine Betriebe haben selten ein umfassendes Präventionsprogramm. Doch auch
dort ist es sinnvoll, zumindest Regeln zum Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz
festzuhalten.
