Steht fest, dass die notwendigen Voraussetzungen für ein Alkoholpräventionsprogramm
vorhanden sind, kann es an die Ausgestaltung der Details gehen.
- Information des Personals: Es empfiehlt sich, das
Präventionsprogramm mit einer Informationsveranstaltung offiziell zu lancieren.
So wird gewährleistet, dass alle Angestellten über die neu geltenden Bestimmungen
informiert sind.
- Schulung der Führungskräfte: Sie ist ein zentrales
Element jedes Alkoholpräventionsprogramms. Die Führungskräfte lernen, wie sie
bei Hinweisen auf ein Alkoholproblem vorgehen können. Es ist sinnvoll, in diese
Schulung auch die Personalfachleute sowie das Sicherheits- und Gesundheitspersonal
einzubeziehen.
- Evaluation: Einige Zeit nach der Lancierung des
Präventionsprogramms sollte eine erste Evaluation vorgenommen werden. Form und
Zeitpunkt der Evaluation sind vor der Umsetzung zu planen.
- Anpassung: Zur Optimierung des Programms sollten
wo nötig Anpassungen vorgenommen werden.
- Monitoring: Die Umsetzung der Bestimmungen sollte
durch ein kontinuierliches Monitoring überprüft werden.
- Wiederholung von Informationsveranstaltung und Schulung:
Damit auch neue Mitarbeitende Kenntnis vom Präventionsprogramm erhalten, sollte
die Informationsveranstaltung periodisch wiederholt werden. Dasselbe gilt für
die Schulung neuer Führungskräfte und Personalfachleute.
