Bei der Erarbeitung und Umsetzung eines Alkoholpräventionsprogramms denkt man
in erster Linie an die erforderlichen finanziellen Mittel. Doch auch die Zeit
und das Engagement der Beteiligten sind Ressourcen, die bei der Planung berücksichtigt
werden müssen. Um die vorhandenen Mittel möglichst effizient einsetzen zu können,
sollte man vor der Umsetzung des Alkoholpräventionsprogramms folgende Fragen
klären:
- Verfügt das Unternehmen über ausreichend Informationen
und Kenntnisse zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz?
- Sind die Ziele realistisch und messbar?
- Kann das Programm auf genügend Unterstützung innerhalb
des Unternehmens zählen (Schlüsselpersonen, Entscheidungsträger, Geschäftsleitung)?
- Wurden allfällige Hindernisse, die der Einführung
des Alkoholpräventionsprogramms im Weg stehen könnten, identifiziert?
- Wurde das Dokument zum Präventionsprogramm von den
für die Umsetzung zuständigen Personen zur Kenntnis genommen?
- Wurden Bemerkungen und Verbesserungsvorschläge aufgenommen?
- Wurde das Dokument von der Geschäftsleitung validiert?
- Ist der Zeitpunkt für die Umsetzung günstig?
