Es ist wichtig, die Ziele zu klären und so das Vorhaben zu konkretisieren, bevor
die Einzelheiten des Präventionsprogramms festgelegt werden. Man kann zwischen
übergeordneten Zielen und konkreten, messbaren Zielsetzungen unterscheiden.
Übergeordnete Ziele können zum Beispiel sein:
- Gesunde und sichere Arbeitsplätze sind gewährleistet
- Niemand gefährdet unter dem Einfluss von Alkohol sich
selbst oder andere
- Mitarbeitende mit einem Alkoholproblem erhalten geeignete
Hilfe
Messbare Zielsetzungen können zum Beispiel sein:
- Die alkoholbedingten Unfälle gehen um die Hälfte zurück
- Konkrete Hilfsmassnahmen stehen zur Verfügung
- Führungskräfte erhalten eine angemessene Schulung
Die übergeordneten Ziele und messbaren Zielsetzungen werden in einem Dokument
festgehalten. Da jedes Präventionsprogramm die Werte und die Kultur eines Unternehmens
widerspiegelt und den spezifischen Gegebenheiten angepasst sein sollte, ist
es nicht sinnvoll, dafür eine Vorlage zu verwenden. Beim Verfassen des Dokuments
empfiehlt es sich indessen, folgende Punkte zu berücksichtigen:
- Ziele und Zielsetzungen sollten klar definiert sein,
ebenso die Massnahmen zu deren Erreichung.
- Rolle und Zuständigkeiten jedes Einzelnen sollten
beschrieben sein.
- Das Dokument sollte über Hilfsangebote informieren
und klarstellen, dass Betroffene eine Arbeitsplatzgarantie haben unter der Bedingung,
dass sie professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen.
- Das Dokument sollte erklären, welche disziplinarischen
Massnahmen bei Verstoss gegen die Bestimmungen ergriffen werden.
Bei der Einführung sollten die Mitarbeitenden über die Bestimmungen informiert
werden. Das Dokument muss allgemein zugänglich sein.
