Die Erarbeitung und Umsetzung eines Alkoholpräventionsprogramms im Unternehmen
wird idealerweise von einer Arbeitsgruppe gelenkt. In der Arbeitsgruppe sollten
alle Akteure vertreten sein, die mit der Problematik konfrontiert sein können.
Die Arbeitsgruppe erhält ihren Auftrag von der Geschäftsleitung und setzt sich
im Minimum zusammen aus:
- einem Mitglied der Geschäftsleitung
- einer/einem Personalverantwortlichen
- einer Vertretung des Sozial- und/oder Gesundheitsdienstes
- einer Personalvertretung
In einem zweiten Schritt kann die Arbeitsgruppe erweitert werden um
- eine/-n Ausbildungsverantwortliche/-n
- eine/-n Sicherheitsbeauftragte/-n
Die Teilnahme von Vertreterinnen und Vertretern verschiedener Abteilungen soll
sicherstellen, dass das Programm:
- den Bedürfnissen und der Realität aller Mitarbeitenden
entspricht
- mit den Normen und Werten des Unternehmens übereinstimmt
- von den Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen
getragen und gelebt wird
