Die Erfahrung zeigt, dass die Einführung eines Alkoholpräventionsprogramms einen positiven Einfluss auf die interne Kommunikation im Unternehmen hat. Ein Präventionsprogramm kann auch zur Verbesserung des Arbeitsklimas, des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit beitragen, was sich günstig auf den Umgang mit Stress und auf die Leistungsmotivation der Mitarbeitenden auswirkt.