Der Stellenverlust stellt für einen alkoholabhängigen Arbeitnehmer ein Ereignis dar, das dessen Marginalisierung tendenziell verstärkt und seine Heilungschancen vermindert. Um das Eintreten solcher Extremfälle zu vermeiden, bieten daher zahlreiche Unternehmen der betroffenen Person zunächst eine Behandlungsvereinbarung an. Häufig schlagen sie dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin vor, die aufgrund der Verfehlungen eingeleiteten administrativen Massnahmen aufzuschieben, sofern er oder sie sich zu einer Behandlung verpflichtet.